O setor de seguros no Brasil está com crescimento econômico positivo em 2024. A constatação é da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) com base no primeiro semestre do ano. As indenizações, resgates, benefícios, sorteios e despesas assistenciais somaram quase R$ 247 bilhões, um crescimento de 6% em relação ao volume pago pelo setor no mesmo período do ano passado. Pelo lado da demanda, no acumulado do ano até junho, o crescimento superou dois dígitos. Foram arrecadados R$ 361,5 bilhões em prêmios de seguros, contribuições em previdência, faturamento com títulos de capitalização e contraprestações em saúde, somando uma alta de 14% em relação ao primeiro semestre de 2023.
É neste cenário favorável que a CNseg comemora hoje, o Dia da Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros no Brasil. A data – instituída pela própria Confederação em 2019 – celebra os avanços e o compromisso efetivos com a construção de um ambiente de trabalho igualitário e representativo da sociedade. A diversidade e inclusão envolvem diferentes gêneros, raças, etnias, orientações sexuais, idades e habilidades que promovem experiências inovadoras, de equidade e justiça social.
O Relatório anual de Sustentabilidade do Setor de Seguros, elaborado pela CNseg desde 2012, destaca na 8ª edição publicada no ano passado, que 94% das empresas do setor segurador no país possuem práticas e ações voltadas à promoção da agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) nas empresas. Para a elaboração do relatório, participaram 45 seguradoras, o que corresponde a 75% da arrecadação total do mercado representado pela CNseg e pela Susep (Superintendência de Seguros Privados).
A Brasilcap apoia e estimula um ambiente livre de preconceitos e a cultura de igualdade para que as pessoas se sintam valorizadas e acolhidas, independentemente de qualquer situação de racismo estrutural e ambiental. Em seu Relatório Anual de Sustentabilidade 2023, a Companhia expressou o compromisso de proporcionar a valorização do talento de todos os seus colaboradores, com oportunidades igualitárias para que cada funcionário assuma o seu protagonismo.
Tudo isso está incluído na agenda da Companhia em relação aos aspectos ambientais, sociais e de governança (ASG). É a forma – mais prática – de manter a solidez da Política de Sustentabilidade da Brasilcap, sempre alinhada aos princípios do Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas) e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), cuja estratégia de estimular qualidade de vida e bem-estar aos seus colaboradores passa, necessariamente, pelas ações concretas de diversidade, inclusão e ética corporativa.
A Brasilcap tem propostas bem definidas e metas que visam ampliar o leque de oportunidades às pessoas que, em algum momento de suas carreiras profissionais, enfrentaram preconceitos por suas condições de raça, gênero, idade, orientações sexuais ou pessoa com deficiência (PcD). Todos que ultrapassaram essas barreiras inspiram os ambientes corporativos. São exemplos de resiliência, determinação e principalmente de autoestima.
A celebração do Dia da Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros – neste dia 25 de setembro – é uma convocação às boas práticas e que elas sejam replicadas em todos os segmentos empresariais. A temática, embora presente em debates há décadas no Brasil, ganha cada vez mais relevância, impulsionada por movimentos sociais, políticas públicas mais vigorosas e a conscientização de que as diferenças não fazem a menor diferença em ambientes de trabalho saudáveis.
Com a oferta de vagas e condições de crescimento profissional com equidade, a Brasilcap respeita as características pessoais e habilidades de seus colaboradores, buscando que tenham as mesmas chances de salários e de promoções defendidas pelo CNseg. A meta é ampliar cada vez mais as oportunidades profissionais que elevem a autoestima dos que desejam construir uma carreira bem-sucedida.
Ao promover um ambiente de trabalho que valoriza as diferenças e garantir que todos se sintam pertencentes, a Brasilcap não apenas cumpre seu papel social, simplesmente, mas retém talentos e eleva o engajamento em suas ações inovadoras pela valorização profissional, satisfação dos clientes, crescimento econômico e principalmente seu propósito de ser um agente transformador da sociedade. A luta por mudanças no presente é a melhor forma de quebrar ciclo de segregação e exclusão social que já durou tempo demais no Brasil.
Realizar sonhos é nossa meta principal.